1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
คิดใหม่เรื่องภาวะผู้นำ (2) -Dr.DanaiT.
นักทฤษฎีด้านภาวะผู้นำ ในปัจจุบันหากจะพูดถึงนักคิดทางด้านทฤษฎีภาวะผู้นำ คงมีที่ยอมรับในการนำไปปฏิบัติไม่มากนัก ผู้เขียนได้ศึกษาและสรุปมาทั้งหมด 5 ท่านคือ ดรักเกอร์ เบนนิส เซนเก้ โควีย์ และคอลลินส์ ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ 1.แนวคิดด้านผู้นำของดรักเกอร์ ปี 1985 ดรักเกอร์ ได้นำเสนอหนังสือ The Effective Executive ซึ่งอธิบาย เกี่ยวกับผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ หรืออีกนัยหนึ่งของการเป็นผู้นำนั่นเอง ดรักเกอร์ นิยามว่าผู้บริหาร คือ ผู้ที่สามารถดัดแปลงความคิดให้กลายเป็นผลงานที่เห็นผลและเกิดประโยชน์ต่อองค์การได้ โดยที่คุณลักษณะของผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพนั้นจะประกอบด้วย 1)ผู้นำต้องรู้ว่าจะใช้เวลาอย่างไร ในฐานะผู้บริหารถ้าจะเป็นผู้นำที่มี ประสิทธิภาพจะต้องทำงานอย่างมีระบบและบริหารเวลาอย่างเหมาะสม 2)ผู้บริหารควรมองที่ผลลัพธ์และรู้ว่าทำอะไรให้เกิดขึ้น ในฐานะผู้นำ ผู้บริหารจะต้องมองผลลัพธ์นอกตัว ใช้ความพยายามในการทำให้เกิดผลแทนที่จะทำด้วยตนเอง 3)ต้องยืนอยู่ภายใต้จุดแกร่งของตนเอง หมายถึง การเป็นผู้นำที่มีจุดยืนบนหลักการและเหตุผล และยังต้องได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา 4)สนใจในสาขาที่ผู้บริหารชำนาญและเสนอผลงานได้ดีกว่าผู้อื่น ผู้บริหารจะต้องมุ่งในสิ่งที่ตนเองมีความเชี่ยวชาญ พร้อมทั้งการสร้างผลงานที่มีคุณค่าสูงสุด ดังนั้นผู้นำจึงต้องมองการณ์ไกล สามารถพึ่งตนเองได้และมีความมานะ พากเพียร 5)การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิผล ผู้นำจะต้องกล้าตัดสินใจได้ไปอย่างเฉียบขาด โดยผู้นำจะตัดสินใจที่มีประสิทธิผลสามารถดำเนินการใน 3 ขั้นตอนคือ เริ่มแรกการวิเคราะห์เพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ขั้นต่อมา จัดสรรทรัพยากรตามผลการดำเนินงานที่คาดหวังและขั้นสุดท้าย ทำการตัดสินใจ และในปี 2006 ดรักเกอร์ได้เรียกแนวคิดด้านผู้นำสำหรับผู้บริหารที่มีประสิทธิ-ภาพนี้ว่า เสาหลัก 5 เสาของภาวะผู้นำ (The 5 Pillars of Leadership) ซึ่งหนังสือเล่มนี้ (The Effective Executive in Action) ได้พิมพ์เสร็จภายหลังที่ดรักเกอร์ได้เสียชีวิตลงแล้ว ดร.ดนัย เทียนพุฒ Dr.Danai ThieanphutDNT Consultants
Create Date : 11 ธันวาคม 2549
Last Update : 11 ธันวาคม 2549 19:37:18 น.
0 comments
Counter : 821 Pageviews.
Location :
กรุงเทพ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 41 คน [? ]
ที่ปรึกษาธุรกิจชั้นนำด้านจัดการกลยุทธ ( ผู้นำและริเริ่มการจัดทำ Balanced Scorecard & KPIs) การบริหาร HR ที่เน้นความสามารถ (Competency Based Approach) การพัฒนา HRD-KM และ การจัดการสมัยใหม่ *************************