Bloggang.com : benzmkt : แรงขับเคลื่อนของทีมอาเซนอล หลังเกมส์กับเซบีญ่า

แรงขับเคลื่อนของทีมอาเซนอล หลังเกมส์กับเซบีญ่า

ไม่เลวเลยทีเดียวสำหรับสำหรับชัยชนะ 3 – 0 ที่สนามเอมิเรตส์ สเตเดียม ไม่ว่าจะเป็นรูปเกมส์ การเข้าทำประตู การเคลี่อนไหวของนักเตะ หรือแม้แต่กองเชียร์ .. เกมส์ในคืนที่ผ่านมา อาเซนอลทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ สมบูรณ์แบบไร้ที่ติ

หากจะเปรียบทีมฟุตบอลอย่างอาเซนอลเป็นธุรกิจ คงจะเป็นธุรกิจที่สามารถสร้างกำไรได้อย่างมหาศาลจากชัยชนะที่ท่วมท้น รับผิดชอบสังคมด้วยการเล่นบอลบนพื้นที่สวยงามอย่างมีระบบระเบียบ และยังลดต้นทุนด้วยการไม่โดนเจาะประตู ..

ในเกมส์นี้ เวนเกอร์เลือกที่จะใช้ทรัพยากรเฉพาะทางอย่าง เซนเดรอสมายืนเป็นตัวหลัก แทนที่กิลเบอร์โต้ ซิลวา เป็นสินค้าทดแทน ขณะเดียวกันในแผงหน้ายังเลือกใช้ อเดบายอร์ สินค้าที่กำลังสร้างกำไรให้แก่ธุรกิจ

หันมาดูในด้านผู้บริหารระดับสูง เชส เคล็บ โรซิกกี้ ยังคงรักษาตำแหน่งของตัวเอง ได้รับความไว้วางใจจากนายทุน และดูเหมือน มาติเยอ ฟลามินี่ ก็ยังใส่สูทผูกเนคไทเช่นกัน

อาเซนอล องค์กรที่มีชื่อเสียงทางด้านระบบการจัดการภายในที่เข้มแข็ง สิ่งนั้นทำให้องค์กรของพวกเขาเป็นที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงาน ไม่เว้นแต่ ลาซาน่า ดียาร่า คู่แข่งทางตรงที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน ขณะเดียวกัน เซบีญ่า องค์กรที่ได้รับรางวัลธุรกิจ sme ขนาดจิ๋วยอมเยี่ยม 2 ปีซ้อน พวกเขามีสินค้าที่กำลังสร้างกำไรให้แก่บริษัทอย่าง ดาเนียล อัลเวซ ขนาดองค์กรข้ามชาติอย่างเชลซียังอยากได้ลิขสิทธิ์นี้

ในไตรมาสแรก ทั้ง 2 องค์กร ดูพยายามที่จะแย่งส่วนแบ่งทางการตลาด ด้วยการเล่นบอลที่พื้น และครองบอลเป็นหลัก ดูเหมือนพวกเขาอาจจะลืมสิ่งสำคัญที่สุดในธุรกิจ นั้นคือลูกค้า ในที่นี้หมายถึงประตูนั้นเอง

นาทีที่ 27 ผู้บริหารระดับสูงดั่งสตีบ จ็อบ กลไกสมองดั่งปีเตอร์ดรักเกอร์ วิสัยทัศน์ที่ดีอย่างซัมซุง อดีตเด็กฝึกงานบาเซโลน่า เล็งเห็นว่าเมื่อฝ่ายปฎิบัติงานอย่าง อเดบายอร์ และ เพอร์ซี่ ไม่สามารถทำได้ตามเป้าหมาย เขาจึงลงมาปฎิบัติงานเอง และเขาก็ทำได้ดีซะด้วยสิ ถึงจะผิดที่ผิดทางไปหน่อย

จบไตรมาสแรก อาเซนอลขึ้นนำ 1 – 0 เหล่าพนักงานได้มีเวลาพักเที่ยงทานข้าว นอกจากนั้นพวกเขาต้องประชุม ระดมสมอง คิด วิเคราะห์ และอาจซ่อมแซมส่วนที่สึกหรอ ด้วยการหยอดน้ำมัน เพื่อให้เครื่องจักรมีประสิทธิภาพ

ไตรมาสที่ 2 เริ่มขึ้นแล้ว ท่าทางองค์กรเซบีญ่าตั้งใจวางแผนมาอย่างดี พวกเขาอาจจะโดนดุจากนายทุนและฝ่ายทรัพยากรบุคคล จนพนักงานที่ชื่อ หลุยส์ ฟาเบียโน่โดนไล่ออก และได้จ้างพนักงานคนใหม่ อเล็กซานเดอร์ เคอร์ชาคอฟ มาแทนที่

เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น ผู้บริหารด้านเทคนิค โธมัส โรซิกกี้ ได้ถูกเปลี่ยนตัวออก ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม อาบู เดียบี้ ได้ลงรับตำแหน่งชั่วคราว และผมเชื่อว่าคนดูคงไม่ถูกใจกับพนักงานคนนี้เท่าไหร่นัก

การถอดผู้บริหารด้านเทคนิค โธมัส โรซิกกี้ ออกไปส่งผลให้เสียความสมดุลขององค์กรทันที อาบู เดียบี้ ไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ที่เป็นอยู่ได้ และนั้นเป็นโอกาสให้ ดาเนียล อัลเวซ สร้างยอดขาดแก่องค์กรของเขา

รูปแบบการทำธุรกิจของอาเซนอลสะเปะสะปะ แต่ก็ยังสามารถรักษาลูกค้าเก่าที่มีอยู่ไว้อย่างเหนียวแน่น แถมยังมีกลยุทธ์เด็ดจาก เชส และเพอร์ซี่ ทำให้ขึ้นนำเป็น 2 – 0 และดูเหมือนว่าชัยชนะจะอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมแล้ว เมื่อดูดู้ พนักงานใหม่สัญชาติโครเอเชียช่วยทำยอดเพิ่มอีกครั้ง

จบไตรมาสที่ 2 แล้ว ทำได้ดีทีเดียวสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก อย่างเซบีญ่าที่พ่ายแพ้เพียง 3 – 0 ผู้บริหารระกับสูงอย่างเชส ยังคงเป็นกุญแจสำคัญ เป็นศูนย์รวมขององค์กร เป็นเครื่องจักร และเป็นทั้งผู้วางแผนกลยุทธ์อีกด้วย

เส้นทางของเชสอาจสวนทางกับอดีตผู้บริหารอย่าง เธียร์รี่ อองรี ที่เพิ่งย้ายไปสู่องค์กรระดับตำนาน บาเซโลน่า ผู้เขียนเหมือนจะได้ข่าวด่วนจากประเทศสเปนว่า เพิ่งจะสร้างยอดขายอย่างเป็นทางการได้ในวันนี้

เจ้าของ หรือนายทุนคงจะคิดพิเคราะห์ได้อย่างถูกต้องแล้ว ที่ปล่อยอดีตผู้บริหารไป เพราะนอกเหนือจากไม่สร้างกำไรให้แก่บริษัทแล้ว ยังมีต้นทุนคงที่ที่สูงอีกต่างหาก

บางทีในองค์กรธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ กำไรอาจไม่ใช่สิ่งที่สำคัญเสมอไปก็ได้ แต่เป็นความจงรักภักดีในองค์กรต่างหาก ที่จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างกำไรในอนาคต ไม่เชื่อลองถามเวนเกอร์ดูสิว่า ทำไมถึงเซ็นสัญญากับ เชส ฟาเบรกัส เป็นเวลาถึง 8 ปี !!

ไตรมาสที่ 1 และ 2 จบไปแล้ว ไตรมาสที่ 3 และ 4 จะเริ่มขึ้นในเขตขององค์กรเซบีญ่า หวังว่าธุรกิจขนาด sme คงจะเตรียมความพร้อมเป็นองค์กรระดับประเทศ เพื่อรับมือกับองค์กรที่มีความเป็นบึกแผ่น อย่างอาเซนอลได้ล่ะ

Create Date : 24 กันยายน 2550

Last Update : 24 กันยายน 2550 1:16:05 น.

8 comments

Counter : 1009 Pageviews.