ยังไงยังมีช่วงโปรอยู่
ตลอดชีวิตการทำอาชีพฝ่ายบุคคลของผม สิ่งที่ผมให้ความสำคัญที่สุดคือ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน เพราะมันคือจุดเริ่มของหลายๆอย่างในการพัฒนาบุคลากร และนั่นทำให้ตลอดชีวิตการทำงานของผมไม่เคยให้พนักงานคนไหนไม่ผ่านโปร(ทดลองงาน) ผมถือว่านี่คือสถิติที่ต้องรักษาต่อไปให้ได้

แต่ในทางกลับกันกลับมีคนที่ไม่ใส่ใจในการเลือกคนที่มากพอ โดยพูดว่าไม่เป็นไรยังมีช่วงโปรอยู่ ผมเคยมีน้องในแผนกมีความคิดแบบนี้เช่นกัน ผมจึงบอกเขาไปตรงๆว่าในการทำงานกับผมนั้น ผมไม่ยอมรับความคิดนี้เด็ดขาด เราต้องเลือกคนที่มีโอกาสพัฒนาได้ในอนาคต การเลือกคนเพียงคิดว่าเอามาลองทำดูสำหรับผมแล้วถือเป็นเรื่องใช้ไม่ได้ เพราะมันจะนำมาซึ่งผลเสียดังนี้

1. เสียต้นทุนในการพัฒนาทั้งเวลาและงบประมาณ
2. เสียความเป็นทีมในหน่วยงานที่ได้คนไป
3. เสียความรู้สึก (อันนี้เสียหายมากสุด) ของทั้ง HR หัวหน้างาน และ หน่วยงานต้นสังกัด 

เลือกคนที่ใช่ แม้ต้องใช้เวลาจะเป็นตัวช่วยที่ดีที่สุดสำหรับเรื่องนี้




Create Date : 02 พฤศจิกายน 2557
Last Update : 2 พฤศจิกายน 2557 18:46:01 น.
Counter : 363 Pageviews.

0 comments
ชื่อ :
Comment :
 *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
ยืนยันรหัสความปลอดภัย :
(กรอกตัวเลขที่ปรากฎในภาพ)

Peach Silencer
Location :
  

[ดู Profile ทั้งหมด]
ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 Smember
 ผู้ติดตามบล็อก : 3 คน [?]