การเสริมสร้างบุคลิกภาพภายนอก
การเสริมสร้างบุคลิกภาพภายนอก เป็นกระบวนการสำคัญในการพัฒนาบุคลิกภาพ เนื่องจากบุคลิกภาพภายนอกเป็นสิ่งที่สร้างความประทับใจได้ทันทีที่พบเห็น เจนนา พี คาร์เพนเทอร์ (Jenna P. Carpenter.2556 : Online,อ้างถึงใน Mehrabian Albert; 1967) อ้างถึงผลการวิจัยของศาสตราจารย์ อัลเบิร์ท เมอราเบียน ที่พบว่าเราใช้เวลา 4 นาทีแรกที่พบกันในการสร้างความประทับใจ โดยประทับใจจากการแสดงออกทางกิริยาท่าทางหรืออวัจนภาษาร้อยละ 55 จากนํ้าเสียงในการพูดร้อยละ 38 และร้อยละ 7 มาจากข้อเท็จจริง ดังนั้น การพัฒนาบุคลิกภาพทางกายจึงต้องให้ความสำคัญกับการปรับปรุง แก้ไข และพัฒนาส่วนประกอบของบุคลิกภาพภายนอกใน 4 ด้าน ดังนี้ 1. รูปร่างลักษณะ รูปร่างลักษณะ เป็นสิ่งที่สร้างความประทับใจแก่ผู้พบเห็นตั้งแต่ครั้งแรกที่พบ ผู้ที่มีบุคลิกภาพที่ดีคือผู้ที่มีสุขภาพดี ผิวพรรณดี รูปร่างสมส่วน ส่วนประกอบต่างๆของร่างกายตั้งแต่ผมจรดเท้ามีความสะอาดเรียบร้อย รวมถึงแววตาและสีหน้าก็สดชื่น แจ่มใส 2. การแต่งกาย การแต่งกายบ่งบอกถึงรสนิยมและบุคลิกภาพของบุคคล การแต่งกายไม่ได้หมายถึงราคา ความทันสมัย หรือแบรนด์ของเสื้อผ้า แต่หมายถึงความสะอาดเรียบร้อย ประณีต และความเหมาะสมของกาลเทศะและรูปร่างลักษณะของตน การแต่งกายสามารถช่วยพัฒนาบุคลิกภาพของคนเราได้ เพราะสามารถช่วยปกปิดข้อบกพร่องของร่างกาย และช่วยเสริมจุดเด่นของรูปร่าง หน้าตาให้ดูดี โดยต้องคำนึงถึงหลัก 4 ประการคือ 1) ความสุภาพ หมายถึง การแต่งกายทั้งสีและแบบสุภาพเรียบร้อย 2) ความประณีต หมายถึง เสื้อผ้าที่ตัดเย็บจะมีความประณีตเรียบร้อยเหมาะสมกับรูปร่าง 3) ความสะอาด หมายถึง ความสะอาดของเสื้อผ้าและอุปกรณ์ที่ใช้กับเสื้อผ้าที่สวมใส่ 4) ความประหยัด หมายถึง การใช้เสื้อผ้าที่มีราคาประหยัด แต่สามารถทำให้ผู้สวมใส่ดูดี 3. อากัปกิริยาท่าทาง อากัปกิริยาท่าทาง เป็นส่วนที่แสดงออกถึงความน่าเชื่อถือและความประทับใจของบุคคล กิริยาท่าทางจึงเป็นการกระทำหรืออาการที่แสดงออกมาทางกายที่บ่งบอกถึงมารยาท ว่ามีความสุภาพ เรียบร้อย ถูกกาลเทศะหรือไม่ 4. ทักษะความสามารถ ทักษะความสามารถ เป็นบุคลิกภาพที่แสดงออกให้เห็นถึงความสามารถในการใช้ชีวิตทั้งการเรียน การทำงาน อันเป็นลักษณะของบุคคล อาทิ การแก้ปัญหาในเหตุการณ์เฉพาะหน้า สติปัญญา ไหวพริบ ความคิดริเริ่ม
Create Date : 12 มีนาคม 2559 | | |
Last Update : 4 เมษายน 2559 20:47:34 น. |
Counter : 839 Pageviews. |
| |
|
|
|