|
|
ปิดกิจการ vs. หยุดกิจการ vs. ปิดงาน
ปิดกิจการ vs. หยุดกิจการ vs. ปิดงาน
กรุงเทพธุรกิจออนไลน์ :
เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2550 มีข่าวใหญ่ด้านแรงงานเกิดขึ้นที่จังหวัดสมุทรปราการ โดยบริษัท ไทยศิลป์ อาคเนย์ อิมปอร์ต เอ็กซ์ปอร์ต จำกัด ได้ประกาศปิดกิจการแบบสายฟ้าแลบ กล่าวคือ ไม่มีการแจ้งให้พนักงานซึ่งข่าวแจ้งว่ามีจำนวนประมาณ 5-6 พันคนทราบเป็นการล่วงหน้าแต่อย่างใดทั้งสิ้น ผลก็คือเมื่อพนักงานมาทำงานตอนเช้ากลับไม่สามารถเข้าโรงงานได้ จึงทำการประท้วงอยู่ที่หน้าโรงงานและปิดถนนหน้าโรงงาน ทำให้การจราจรเป็นอัมพาต เรื่องนี้จึงกลายเป็นข่าวพาดหัวหนังสือพิมพ์หลายฉบับ
ถ้อยคำที่ใช้ในข่าวค่อนข้างสับสน บางฉบับใช้คำว่า "หยุดกิจการ" บางฉบับก็ใช้คำว่า "ปิดงาน" หรือ "ปิดกิจการ" ซึ่งความจริงแล้วทั้งสามคำนี้มีความหมายต่างกัน
คำว่า "หยุดกิจการ" ซึ่งปรากฏอยู่ในมาตรา 75 ของพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานซึ่งมีเนื้อหาดังนี้
"มาตรา 75 ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่ง"
ส่วนคำว่า "ปิดงาน" นั้น ปรากฏอยู่ในมาตรา 5 ของพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ซึ่งบัญญัติไว้ดังนี้
"การปิดงาน" หมายความว่า การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน
ตามถ้อยคำของกฎหมายดังกล่าวข้างต้น ท่านผู้อ่านจะเห็นได้ว่าการหยุดกิจการหรือการปิดงานตามกฎหมายจะต้องเป็นการชั่วคราว มิใช่เป็นการถาวร เพราะหากนายจ้างจะเลิกดำเนินกิจการเป็นการถาวร คำที่ถูกต้องก็คือการปิดกิจการครับ
การปิดกิจการถือเป็นการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป และไม่จ่ายค่าจ้างให้ จึงถือเป็นการเลิกจ้าง แต่การปิดกิจการไม่มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจะต้องแจ้งลูกจ้างหรือพนักงานตรวจแรงงานทราบเป็นการล่วงหน้าแต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการปิดกิจการของนายจ้างมีผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ และความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้างอย่างมาก ดังนั้น หากนายจ้างจะแจ้งถึงการปิดกิจการให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้า เพื่อเตรียมพร้อมต่อสิ่งที่จะเกิดขึ้น ก็เป็นเรื่องที่ควรกระทำเป็นอย่างยิ่ง
นายจ้างที่ปิดกิจการหาได้พ้นหน้าที่ที่มีอยู่ตามกฎหมายไม่ ซึ่งผมใคร่ขอเรียนอธิบายโดยแยกเป็นหน้าที่ที่มีอยู่ก่อนการปิดกิจการและที่เกิดขึ้นจากการปิดกิจการนะครับ
1. หน้าที่ที่มีอยู่ก่อนการปิดกิจการ
ก่อนการปิดกิจการ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานและตามกฎหมาย ซึ่งหากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด สินจ้างแทนวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ มากน้อยเท่าใด นายจ้างก็มีหน้าที่ชำระให้ครบถ้วนภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง
มิฉะนั้น จะต้องเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีและหากนายจ้างจงใจไม่จ่ายเงินดังกล่าวโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลา 7 วัน นับแต่วันที่ถึงกำหนดต้องจ่าย นายจ้างจะต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วันอีกด้วย
2. หน้าที่ที่เกิดขึ้นจากการปิดกิจการ
เมื่อการปิดกิจการถือเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องบอกกล่าวเลิกจ้างเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายสินจ้าง เช่น หากจ่ายสินจ้างทุกๆ 15 วัน ก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ก็มีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
นอกจากสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งได้แก่ เงินที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างดังนี้
- ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
- ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
- ทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
- ทำงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
- ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
นอกจากนี้ หากศาลแรงงานเห็นว่า การปิดกิจการ/เลิกจ้าง มีสาเหตุที่ไม่สมควรและไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง การเลิกจ้างดังกล่าวก็ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งศาลแรงงานมีอำนาจกำหนดค่าเสียหายที่เกิดจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมให้แก่ลูกจ้างต่างหากอีกส่วนหนึ่งด้วย
| Create Date : 24 กรกฎาคม 2550 |
| Last Update : 24 กรกฎาคม 2550 9:44:21 น. |
|
0 comments
|
| Counter : 550 Pageviews. |
 |
|
|
|
|
|
|
|
Location :
[Profile ทั้งหมด]
|
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 ผู้ติดตามบล็อก : 5 คน [?]
|
NEWS UPDATED!! ** hanayolaw@gmail.com **
อ่านความรู้เกี่ยวกับสอบเข้าคณะนิติศาสตร์
คลิ๊ก .. http://tutorlawgroup.blogspot.com ครับ
ขอบคุณสำหรับ
การติดตามและกำลังใจมากมายของทุกๆท่านครับ
หากมีข้อสงสัยหรือปัญหากฎหมาย
** อีเมลติดต่อผมได้โดยตรงครับ **
** hanayolaw@gmail.com **
หรือ
** hanayo_dona@hotmail.com **
** อยากรู้เรื่องอะไรเพิ่มเติมก็เมลมาถามได้นะครับ
** ความรู้ไม่มีที่สิ้นสุดครับ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
