ข้อตกลงการเริ่มงาน

เพื่อให้เกิดความโปร่งใสของบริษัทและความเข้าใจที่ตรงกันของพนักงาน ผู้สมัครโปรดอ่านและลงชื่อตกลงยอมรับเงื่อนไข หรือไม่ยอมรับ

1.     บริษัทมีความใส่ใจต่อความต้องการของพนักงาน จึงอนุมัติอัตราค่าจ้างตามที่ผู้สมัครร้องขอ และ

2.     บริษัทมีโนยายส่งเสริมพนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่งาน
โดยให้พนักงานทำ OT ให้ไม่จำกัด
ขณะเดียวกันพนักงานต้องพร้อมเข้ามาที่บริษัททุกครั้งที่มีเรื่องเร่งด่วน ในทุกเวลารวมทั้งหลังเวลาเลิกงานหรือคือตลอดเวลาในหนึ่งวัน กรณีที่พนักงานไม่มาตามที่แจ้งไปหักค่าความเสียหายตามมูลค่าของงานนั้นๆ ตามเวลาจริง

3.     บริษัทสนับสนุนค่าน้ำมันเพื่อเป็นขวัญกำลังใจกับพนักงานที่มีความขยันอดทนมุ่งมั่นในการทำงาน โดยกรณีมีการเดินทางนอกเขตปริมณฑลคิดเพิ่มให้
กิโลเมตรละ 10 บาท
มีอัตราระยะทางขั้นต่ำ มากกว่าหนึ่งหมื่นกิโลเมตรต่อเดือน

4.     บริษัทส่งเสริมในการเพิ่มความรู้ความสามารถของพนักงาน กรณีมีความจำเป็นต้องส่งไปอบรมเพิ่มเติมทางบริษัทจะเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการไปอบรมให้ 100%

โดยจะหักจากการทำงานประจำที่ต้องใช้ความรู้ที่ไปอบรมมาตามจริงคูณกับอัตราดอกเบี้ยเงินฝากขณะนั้นตามจริง กรณีที่ไม่สามารถนำความรู้จากการอบรมนั้นมาใช้งานให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทพนักงานต้องรับผิดชอบในการคืนค่าอบรมคูณกับอัตราดอกเบี้ยเงินฝากขณะนั้นตามจริง

5.     พนักงานที่ได้รับคำชมเชยหรือสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าคิดเป็นคะแนนที่เพิ่มมากขึ้นในแต่ละเดือนจะได้รับค่าตอบแทน
เป็นเงินตาม % คะแนนที่ลูกค้าให้
เช่นเดียวกันถ้าได้รับข้อร้องเรียนจากลูกค้าพนักงานต้องรับผิดชอบในการดำเนินการแก้ไขอย่างเร่งด่วนให้แล้วเสร็จภายในยี่สิบสี่ชั่วโมงและต้องจ่ายทดแทนความเสียหายตามมูลค่าการสั่งซื้อของจากลูกค้าต่อวัน

6.     บริษัทมีนโยบายส่งเสริมยอดขาย กรณีพนักงานเพิ่มยอดขายได้ 10% ต่อเดือน
คิดค่าคอมให้เพิ่มขึ้น 10% ของฐานเงินเดือน
โดยต้องมียอดขายขั้นต่ำมากกว่าสิบล้านบาท
ต่อเดือน

7.     บริษัทส่งเสริมพนักงานที่มีคุณภาพ
ใส่ใจในการทำงาน
โดยจะเพิ่มค่าจ้างให้ 5%ในทุกเดือนที่พนักงานทำงานได้คุณภาพตามมาตรฐาน
โดยไม่พบข้อบกพร่องในการทำงานเลยทั้งจากการผลิต การปฏิบัติงาน และกฎระเบียบของบริษัท

8.     บริษัทใส่ใจในสิ่งแวดล้อม และสนับสนุนส่งเสริมหลักการที่ว่า ผู้ก่อมลพิษเป็นผู้จ่าย
ดังนั้นจึงจัดหาวัสดุที่ไม่เป็นพิษต่อสิ่งแวดล้อม
ให้พนักงานใช้ 100%
โดยคิดค่าใช้จ่ายตามจริงที่พนักงานนำวัสดุไปใช้

9.     บริษัทเปิดกว้างในความแตกต่างทางศาสนา ส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมของศาสนา ดังนั้นในทุกวันหยุด วันสำคัญของทุกศาสนาจึงประกาศให้เป็นวันหยุดของพนักงานในศาสนานั้น ๆ
กรณีที่จำนวนวันหยุดเกินกว่ากฎหมายกำหนดแต่บริษัทกำหนดให้เป็นวันหยุดของพนักงาน
พนักงานต้องเข้ามาทำงานวันอื่นชดเชยโดยไม่ได้รับค่าทำงานพิเศษในวันนั้น

10.  และเพื่อให้เกิดความเป็นกลางและป้องกันการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม บริษัทจะเปิดสอบเลื่อนตำแหน่งประจำปี ผู้ที่ผ่านต้องได้คะแนนสูงสุดในแต่ละตำแหน่ง และมากกว่า 80%ของคะแนนรวม
โดยมีข้อสอบด้านความรู้ในงาน จริยธรรม การทดสอบจริงหน้างาน และความรู้ทั่วไป (บริษัทขอสงวนสิทธ์ในการเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อสอบเพื่อให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบันของโลก)

ยอมรับข้อตกลง   /    ไม่ยอมรับข้อตกลง
ลงชื่อ/วันที่

Create Date : 24 ตุลาคม 2555
Last Update : 24 ตุลาคม 2555 12:51:54 น.		3 comments
Counter : 1241 Pageviews.
Share Tweet