|
จิตวิทยาที่เข้าใจกันในนักบริหาร กับจิตวิทยา
วงการบริหารกำลังสับสนกับเรื่องราวทางจิตวิทยา ในหลาย ๆ หลักสูตรการเรียนการสอนใช้คนผิดประเภทในการถ่ายทอดองค์ความรู้ทางจิตวิทยา
บางคนเข้าใจผิดไปว่า จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่จะทำให้ครอบครองจิตใจคนได้ ซึ่งถือเป็นการโยงจิตวิทยาเข้าไปในทำนองเรื่องที่น่ากลัว เช่น หากบอกว่า คนนี้มีจิตวิทยาดี ในวงการบริหารอาจเข้าใจกันไปว่า คนนี้สามารถครอบครองจิตใจคนได้
แนวคิดที่ว่าด้วยการเข้าใจจิตวิทยาเช่นนี้ได้รับอิทธิพลมาจากฝรั่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานเขียนในเรื่องการขาย หรือเขียนเพื่อการขายและการพัฒนาตนเองในเชิงวัตถุ และสุขนิยมของนักคิดอย่างเช่น เดวิด ชวาร์ซ ไบรอัน เทรซี่ นโปเลียน ฮิลล์ ฯลฯ แนวคิดดังกล่าวได้รับความนิยมในการจัดการบริหารทั้งในองค์กรของไทยและเทศเป็นอย่างมาก ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือการที่หนังสือของนักเขียนดังกล่าวติดอันดับขายดี มีการอิงแนวคิดดังกล่าวมาปรับใช้ในการบริหารองค์กรในไทยและต่างประเทศ
อย่างไรก็ตามจิตวิทยาของนักบริหารนั้นถือว่าอยู่ในกรอบของพฤติกรรมนิยมเสียมากกว่า แม้จะมีบางส่วนที่เป็นหนังสือเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองที่แตะในเรื่องมิติทางจิตใจ ดังเช่นหนังสือของ โควี่ย์ เรื่อง 7 อุปนิสัยฯ อย่างไรก็ตาม นักเขียนดังกล่าวไม่ได้ถือว่าเป็นนักจิตวิทยา หรือแม้แต่ สตีเฟ่น รอบบิ้นส์ ที่สร้างผลผลิตให้แก่บุคคลมากมายโดยอิงเอาหลักของ Neurolinguistics Programme มาใช้ในการพัฒนามนุษย์ ก็ไม่ได้ถือว่าเป็นนักจิตวิทยาในแง่ที่เป็นทางการ
จิตวิทยาต่าง ๆ ที่กล่าวมานั้น ถือเป็นแนวคิดที่ช่วยพัฒนามนุษย์ได้อย่างไม่เต็มธรรมชาติที่มนุษย์จะสามารถพัฒนาได้เท่าไหร่นัก การพัฒนาเรื่อง ความคิดใหญ่ การคิดบวก ความเครียด หรือการโปรแกรมสมอง ล้วนเป็นการแก้ที่ไม่พันมิติทางด้านการคิด และทางร่างกายเท่านั้น หลักต่าง ๆที่กล่าวมาไม่สามารถแก้ปัญหาในใจคนอย่างลงรากลึกไปได้เลย ทุกวันนี้คนต้องการจิตวิทยากันมาก หากแต่คนไม่รู้จักจิตวิทยาที่ช่วยชีวิตคนได้อย่างแท้จริง ในหมวดนี้ของ blog จะพยายามเสนอความรู้ทางจิตวิทยาในฐานะนักจิตวิทยาคนหนึ่ง เป็นส่วนหนึ่งในการแบ่งปันความรู้บนถนนแห่งความเติบโตทางใจที่ผมเองได้สัมผัส
Create Date : 27 พฤศจิกายน 2548 |
Last Update : 29 พฤศจิกายน 2548 23:10:22 น. |
|
1 comments
|
Counter : 884 Pageviews. |
|
|
|
โดย: Culture วันที่: 5 ธันวาคม 2548 เวลา:15:08:14 น. |
|
|
|
| |
|
|