BFR's Blog : The Joy of Sharing
Group Blog
 
All blogs
 

ส่วนเรื่องเงินเดือน Interim

การที่เราได้งานผ่านทาง Agence Interim ก็จะได้รับเงินผ่านทาง Agence Interim
จนกว่าจะได้ทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนด CDI
เมือถึงตอนนั้นก็เซ็นกลับบริษัทโดยตรง และสามารถ ต่อรองคุยเรื่องเงินเดือนได้ ณ เวลานั้น

คนที่ทำงานInterim ก็จะเรียกว่า "interimaire"

ก่อนอื่นต้องทำความรู้ัจักกับคำว่า
Salaire BRUT เงินเดือนก่อนหักภาษีและค่าชาร์จต่างๆ
Salaire NET เงินเดือนสุทธิ

ในประกาศหางานทุกๆแห่ง เมื่อพูดถึงเงินเดือน จะเป็น BRUT เสมอ
ักับ agence interim ก็เช่นกันเสนอจะเป็น Brut เสมอ


อย่างปัจจุบัน เงินเดือนขั้นต่ำตามกฎหมายฝรั่งเศส (SMIC) อยู่ที่
1245.28 Euros/เดือน BRUT(ก่อนหัก)
984.61 Euros/เดือน NET(หลังหักชาร์จต่าง)

ต่อชั่วโมง = 8.27 euros BRUT

แน่นอนว่าคนที่มีประสบการณ์ หรือมีข้อได้เปรียบเช่นภาษา และอื่นๆ
หรือผู้เชียวชาญ ก็จะได้เงินมากกว่า
จริงๆแล้วถาม agence interim ก็ได้ค่ะ
ว่า range ของสายงานนี้ ตำแหน่งนี้อยู่ประมาณเท่าไหร่
เขาจะต้องบอกคุณได้

ปกติเงินที่ได้เสนอจาก Interim มักจะเสนอเงินสูงกว่าSMIC
เพราะความไม่แน่นอน

พวกที่ทำงาน Interim ทุกคนจะได้รับเงินโบนัสเพิ่มเป็นค่าชดเชยอยู่แล้ว
เพราะคนที่ทำงาน interim มันมีความมั่นคงน้อยกว่างานประจำ

เป็นกฎหมายที่ทุกAgence Interim จะต้องให้เงินค่าชดเชย 2 อย่างคือ

CP & IFM


CP = Congé Payé


=10% ของเงินเดือน BRUT
คือคนที่ทำงานจะมีวันลาหยุดแล้ววันที่ลาหยุดบริษัทจะต้องจ่ายให้อยู่ดี
แต่คนทีทำงาน interim จะไม่มีโอกาสได้หยุด
เพราะส่วนมาก มิชชั่นก็สั้นอยู่แล้ว เช่น หนึ่งเดือน สองเดือน สามเดือน หกเดือน
ก็เลยได้รับเป็นเงินชดเชยแทน รับสิ้นเดือน(หรือหลังจบมิชชั่นไม่แน่ใจแต่ว่าได้ทุกเดือน)

IFM = Indemnité Fin de Mission


หรืออีกชื่อว่า Prime de precarité
=10%ของเงินที่รับ(เงินเดือนBRUT+ CP)
คือ เงินชดเชยหลังจากจบ Mission (หลังจบมิชชั่นเท่านั้น)
แต่ถ้าคุณเลิกสัญญาก่อนกำหนด ก็จะไม่ได้แตะเงินตรงนี้
ถ้าเข้าใจไม่ผิด ถ้าบริษัทเป็นฝ่ายขอเลิกสัญญากับคุณก่อนกำหนด คุณก็จะได้อยู่ดี


เพราะฉะนั้นการที่ Agence Interim แจกแจงเรื่องเงินเดือน ควรมองที่เงินที่เขาเสนอให้ ก่อนบวกค่าชดเชย CP & IFM ทั้งสองนี้นะคะ

ยกตัวอย่างคำนวนง่ายๆ เช่น สำหรับ 1 เดือน
(หมายเหตุ ไม่ใช่เงินเดือนอิชั้นนะคะ เอามายกตัวอย่างเฉยๆ)
เงินเดือนก่อนหักชาร์จ 1400 Euros / Month BRUT
CP = 10% of 1400 = 140 Euros


IFM = 10 % of 1540 (1400 + 140 = 1540) = 154 Euros


ส่วนมาก พวก Agence Interim จะจ่ายเงินเดือนประมาณ
วันที่ 12 ของเดือนถัดไป
โดยการโอนผ่านธนาคาร
แต่ถ้าเรามีความจำเป็นก็สามารถขอรับเป็นเช็คทุกๆวันศุกร์ได้หลังจากที่
เขาได้คำนวนชั่วโมงการทำงานจริง




สรุปการคำนวนแบบคร่าวๆ


==========================

(ค่าจ้างรายชั่วโมงBRUT x จำนวนชั่วโมงทำงานจริง) - Charges 20.685%= NET Imposable

NET Imposable - Charges social 2.9% = เงิืนที่จะได้รับเข้าบัญชีจริงๆ

เงินเดือน ไม่ว่าจะบอกเป็นรายเดือน รายชั่วโมง Interimมักจะเป็นรายชั่วโมง ดูตรงนี้จะเปรียบเทียบง่ายกว่าค่ะ
ส่วนมากก็บอกเป็น BRUT เสมอค่ะ


ส่วนการจะคำนวน ว่า สุดท้ายๆแล้ว เราจะได้เงินเข้าบัญชีจริงๆเท่าไรก็
หักออกประมาณ 23%กว่า (23.585%) จากเงิน BRUT
ลบออกไป ก็จะได้จำนวนเงินที่่จะได้เข้ากระเป๋าเราจริงๆ

เมื่อได้เงินก้อนแรกแล้ว ศึกษาละเีอียดพอแล้ว จะมาเขียนต่อในหัวข้อต่อไปนะคะ





 

Create Date : 15 เมษายน 2550    
Last Update : 17 เมษายน 2550 3:04:03 น.
Counter : 2618 Pageviews.  

Agence Interim

คืออะไรเอ่ย ก็คือสำนักงานจัดหางานชั่วคราว ตัวแทนจัดหางาน
ถ้าเอ่ยชื่อ Adecco, Manpower ทุกคนอาจจะอ๋อ นั่นล่ะค่ะ
หนึ่งในบรรดา Agence Interim

เรื่องการหางานผ่านทาง Agence Interim


================================
เริ่มแรกก็ต้องไปติดต่อด้วยตัวเอง
จะให้ดีถ้าเจอประกาศงานของ Agence Interim นั้นๆ
เช่นทางอินเตอร์เน็ต
การที่ไปสมัครพร้อมกับบอกความสนใจในงานที่เขากำลังประกาศหาคนจะทำให้มีโอกาสถูกเรียกไวขึ้น

ดิฉันเคยเข้าไปที่ Adecco,Manpower, Kelly Service

เวบไซต์ของ Agence Interim ใหญ่

  • MANPOWER
  • Kelly Service
  • Adecco
  • Expectra
  • ADIA
  • Verdiobis
  • Creyfs

    ส่วนเจ้าอื่นๆลองเข้า Google พิมพ์ "Agence interim" หาดูนะคะ

    การที่ได้รู้จักใครแล้วเขาแนะนำคนใน Agence Interim
    หรือ ให้อีเมล ให้เบอร์คนที่จะติดต่อได้โดยตรงก็ทำให้ไปได้เร็วขึ้น
    เช่นกรณีดิฉัน พี่สาวสามีทำงานบริษัทซึ่งเขาต้องเรียกใช้บริการเทคนิเซียน
    จากAgence Interimแห่งหนึ่งบ่อยๆ
    เขาก็ได้พูดกับAgence Interim แห่งนั้นว่า น้องสะใภ้กำลังหางาน
    ไม่ทราบจะพอแนะนำใครให้ไปติดต่อได้บ้าง
    เขาก็จะให้อีเมล เบอรโทรของคนที่เกี่ยวข้อง

    อย่างกรณีดิฉันก็คือ แนะนำAgence Interim ฺอีกแห่งซึ่งอยู่ในเครือของเขา ทำให้ดิฉันได้ไปพบถูกเรียกถูกเสนอได้ไวขึ้น
    และอย่างที่บอก(อ่านข้างล่างค่ะ)ก่อนไปพยายามดูว่ามีประกาศงาน
    อันไหนของ Agence Interim นี้ที่เราจะไปพบที่เราสนใจบอก จะได้เอาไปคุยกับเขา

    จากการไปสมัคร Adecco, Manpower, Kelly Service
    ก็ไม่ได้ผลอะไรกลับมาค่ะ ได้แต่ทิ้งCV เอาไว้
    ้แต่ตัวเองก็ไปหาเขาพร้อมกับเฉย แต่ไม่ได้เ่อ่ยอ้างถึงประกาศที่เขากำลังลง
    ถ้าทำอย่างนั้น คือ เหมือนไปแสดงตัว ต้องการสมัครกับงานนั้นๆอาจจะได้ผลกว่า

    อย่าง Adecco เจ้าหน้าที่เป็นรุ่นป้า ดูท่าทางจะคอนเซอเวอทิฟมากค่ะ
    ถามว่าคุณมีวุฒิการศึกษาอะไร ของมหาวิทยาลัยในฝรั่งเศสหรือเปล่า
    พอเขาเห็นว่าเป็นวุฒิต่างประเทศ ก็ดูจะเลี่ยงๆ แต่ตรงนี้อย่าเพิ่งท้อค่ะ

    ทั้งนี้ทั้งนั้นขึ้นอยู่กับคนที่เราไปเจอด้วย
    ที่สังเกตคือ ถ้าเจอคนหนุ่มสาวๆเขาจะไฟแรงกว่าพวกรุ่นป้าๆ
    จะตอบสนองกับเราได้ดีกว่า

    การไปพบครั้งแรก
    =============
    ก็ ต้องมี CV ค่ะ
    เข้าไปคุยแล้วเขาจะถามข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับเรา
    -ว่าเราเคยทำงานอะไรมา จบอะไรมา
    -ประเภทงาน
    -เวลาที่เริ่มงานได้
    -เขตที่หา เช่น รับงานที่ไกลจากบ้านไม่เกิน ๒๐ กิโลเมตร
    -เงินเดือนที่ตั้งไว้

    **บางที่โดยเฉพาะที่ๆเขามีงานเสนอให้เรา เขาจะให้เรากรอกใบสมัครเลย**
    ส่วนมาก็จะบอกเราว่า แล้วจะติดต่อกลับไปถ้ามีงานที่ตรงกับสิ่งที่เราหา
    แต่จริงๆแล้ว เราควรจะโทรไปตาม สักสองอาทิตย์ครั้ง เพื่อให้เขาพอจำเราได้

    มีเพื่อนเคยไปส่ง CV ไว้ที่ Agence Interim
    ปรากฎว่า หนึ่งปีต่อมาถึงจะติดต่อมาค่ะ

    เรื่องของเอกสาร
    ==========
    ไปส่ง CV หรือ สมัครที่ไหนไว้ หรือส่งจดหมายไปที่ไหนไว้
    เก็บหลักฐาน จดวัน จดชื่อคนติดต่อไว้นะคะ
    นามบัตรเก็บให้ดีจดวันที่ได้รับมาด้วย

    ส่วนเมื่อได้รับการเสนองานหรือตอบรับคอนเฟิร์ม พวกเอกสารที่จะต้องเตรียมไว้ก็จะมี
    =======================================================
    -ใบเสร็จไฟฟ้า หรือ โทรศัพท์ (หลักฐานที่อยู่)
    -บัตรประจำตัว (บัตรประชาชน หรือพาสปอร์ตฝรั่งเศส)
    -ถ้าหากยังไม่ได้สัญชาติก็ Carte de sejourค่ะ
    -RIB ชื่อและเลขบัญชี
    -หมายเลขSecurite sociale
    -Carte vitaleที่ระบุเลขประกันสังคม
    ถ้ายังไม่เคยทำงานก็ใช้ของคู่สมรสไปก่อน เมื่อเริ่มงาน
    เขาจะให้เลขกับคุณ (ซึ่งคนเกิดต่างประเทศนอกฝรั่งเศสจะเป็นเลข 99 เลข 1เป็นชาย 2 เป็นหญิง)
    1 99 .....
    2 99 ....


    เอกสารเหล่านี้บางAgence Interimจะขอ บางที่ก็ไม่ขอ
    -สำเนาวุฒิการศึกษา
    -หลักฐานการทำงานเก่า


    Agence Interim บางแห่งจะมีระบบการทดสอบความสามารถทางภาษา
    ทางการใช้คอม ใช้โปรแกรม ส่วนมากจะเป็นเอเจนซี่ใหญ่ๆ

    เดี๋ยวค่อยพูดเรื่องเงินนะคะ
    ตอนนี้ไหนดิฉันก็ยังพอว่างอยู่เขียนไว้เป็นอนุสรณ์แก่คนรุ่นหลัง(ตายละ ยังกับดิฉันจะไปปลดเกษียณซะแน่ะ)
    ไม่หรอกค่ะ เอาไว้เป็นข้อมูลแก่แม่บ้านฝรั่งเศสคนอื่นๆ
    และเืผื่อตัวเองจะได้มาอ่านในวันข้างหน้าด้วย




     

    Create Date : 15 เมษายน 2550    
    Last Update : 15 เมษายน 2550 21:18:46 น.
    Counter : 536 Pageviews.  
  • การสัมภาษณ์งาน/ฝรั่งเศส (รอบที่2)

    ถึงวันนัดรอบสองค่ะ คราวนี้เจอตัวกับผู้ตัดสินใจ เจ้านายใหญ่ สองคน
    ทั้งสองท่านเป็นคนอังกฤษ หนึ่งชาย หนึ่งหญิงค่ะ ต้องสัมภาษณ์ฺกับทั้งสองคน
    คนละประมาณ 45 นาที


    ปรากฎว่า คู่แข่งก็ถูกนัดมาวันเวลาเดียวกันค่ะ ทำเอาใจเสียเลย
    คู่แข่งอายุมากกว่า ดูเป็นคนคล่องๆดี
    แต่เขามาตัวเปล่าค่ะ (ก็คือแต่งตัวเรียบร้อย สะพายกระเป๋าถือมา)

    ส่วนดิฉัน
    แต่งตัวเรียบร้อยเหมือนกัน พกแฟ้มเล็กๆ และ สมุดจดขนาด A4มาอีกเล่ม ปากกาพร้อมติดมือ

    มาดามคนที่สัมภาษณ์ดิฉันรอบแรกมาต้อนรับแล้วก็แจ้งว่า
    มาดาม(เจ้านายเบอร์๒)จะมาหาแล้วก็พาไปสัมภาษณ์

    ก็สลับกันค่ะกับคู่แข่ง
    มี 3 ช่้วง
    ห้องที่ 1 สัมภาษณ์กับ Directeurใหญ่ ประมาณ45 นาที
    ห้องที่ 2 สัมภาษณ์กับ Directeurรอง ประมาณ45 นาที
    ส่วนสุดท้าย ทดสอบการใช้คอม (เน้น Excel PowerPoint)

    เข้าไปเจอเจ้านายใหญ่เป็นชาวอังกฤษ การสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษล้วนค่ะ


    สัมภาษณ์รอบที่ 2.1


    ==========================

    เริ่มการสัมภาษณ์
    ==============
    ว่าที่เจ้านายก็อธิบายค่ะว่า การสัมภาษณ์จะเป็นยังไง ใช้เวลาแค่ไหน เดี๋ยวต้องไปเจอใครต่อ แล้วก็เริ่มสนทนา
    -คุณแนะนำตัว
    -แล้วสามีคุณทำงานอะไร ที่ไหน เกี่ยวกับอะไร
    -จาก ซีวี คุณเรียนจบ ปริญาตรีมา ทำไมถึงคิดอยากทำงานเลขา
    -คุณพูดภาษาจีนได้คล่อง (ในซีวีเขียนว่าคล่อง) ระดับไหน
    (ดิฉันเลยย้อนถามเจ้านายไปว่า ทราบมาว่า เจ้านายเคยไปอยู่ญีปุ่นมาสามปี
    เจ้านายพูดญีปุ่นได้ด้วยหรือเปล่า็เลยนอกเรื่องถามเบี่ยงประเด็นชั่วคราวค่ะ)
    -คุณคิดว่าคนฝรั่งเศสเป็นคนทีี่มีความอดทนไหม
    -ในจดหมายคุณว่าคุณEfficient efficientยังไง
    -พูดถึงเรื่องงานที่คุณเขียนในซีวี
    -คุณใช้ Excel/ PowerPointได้ดีแค่ไหน
    (ตอนนี้ก็บอกว่า ตอนเรียนมหาลัยได้ใช้พรีเซนต์งานอยู่แล้ว
    แต่ไม่ตอบเด็ดขาดว่า เพอเฟกต์ค่ะไม่งั้นติดกับตัวเองโดนเทสต์ยากๆล่ะตาย)
    -งานนี้ช่วงที่งานยุ่งก็จะยุ่งมากๆ และช่วงที่พวกเจ้านายเดินทางจะเป็นช่วงที่เงียบ คุณจะจัดการการทำงานยังไง
    -นอกเหนือจากการเรียนคุณทำกิจกรรม ร่วมกิจกกรมอะไร
    -ถ้าหากคุณมีปัญหาขัดแย้งกับคนอื่นจะหาทางออกยังไง
    -คุณสามารถให้อะไรกับบริษัทได้

    ส่วนคำตอบไหนที่ตอบไม่ตรงประเด็นก็จะถูกถามซ้ำค่ะ
    ถึงช่วงเปิดโอกาสให้ถามคำถามกลับก็เลยถามไปเลยค่ะ
    บางคำถามซ้ำกับที่เคยถามมาดามคนก่อนไป
    ไม่เป็นไรคะถามซ้ำได้ คนละคนกัน

    -บริษัทมีทั้งหมดกี่คน
    -สาขานี้มีกี่คน
    -เปิดมานานแค่ไหน
    -คุณคาดหวังอะไรกับผู้ร่วมงาน
    -คุณคาดหวังอะไรจากดิฉันในงานตำแหน่งนี้
    -สิ่งใดที่คุณไม่ปราถนาให้ดิฉันทำ
    -เกิดอะไรขึ้นกับคนที่ทำงานนี้ก่อนหน้าที่เขาจะหาคน
    -คนเก่าอยู่นานแค่ไหน
    -อะไรคือปัญหาที่เขาออกไป
    และอื่นๆค่ะ

    มาเิพิ่มค่ะ
    เจ้านายได้ถามด้วยว่า
    คุณเคยมีเหตการณ์ ยกตัวอย่างเหตุการณ สถานการณ์ใกล้ตัว มีดูมันยากมันลำบากคุณจะำทำยังไง
    (ตรงนี้ดิฉันนึกไม่ออก เจ้านายก็แสนใจดีค่ะ บอกว่างั้น
    ยกตัวอย่างอย่างตอนคุณแต่งงาน มันมีเรื่องเอกสารเรื่องสารพัด เรื่องการจัดเตรียมงาน
    แล้วคุณทำยังไง ก็เลยยกตัวอย่างไปว่า ดิฉันทำแบบนี้ๆ ให้คนรู้จักช่วยในส่วนที่ทำไม่ได้
    ส่วนอะไรที่ทำได้ทำเอง ดิฉันติดต่อ โรงแรมนั้นโรงแรมนี้ และอื่นๆ)
    คิดว่าตรงนี้เขาจะดูว่าเราจัดการ แก้ไขปัญหา มีวิธีการคิดยังไง)

    ปิดท้ายว่าที่เจ้านายถามว่า
    "Are you looking for a job or a career?"

    สัมภาษณ์รอบ 2.2


    ==============

    ก็คล้ายๆกับตอนคุยกับเจ้านายคนที่หนี่งค่ะ
    แต่กับเจ้านายคนที่สอง จะสบายๆผ่อนคลายกว่าเพราะเขาเป็นผู้หญิงที่ใจเย็น

    ก็คุยเรื่องทั่วๆไป และก็เรื่องงาน และก็เน้นจดโน๊ตค่ะ(ตรงนี้เจ้านาย
    ชื่นชมที่ดูเป็นคนมีความละเอียด มีความสนใจ)
    ที่ถูกถามก็มี
    -คุณมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทยังไง
    -จากซีวี คุณเคยเป็นผู้ช่วยของเมเนเจอร์(จริงๆคือสามีค่ะ)คุณทำหน้าที่อะไร
    -คุณมีกิจกรรมอื่นอะไรบ้าง
    และอื่นๆค่ะ

    เน้นวิธีป้อนคำถามคืนให้กับผู้สัมภาษณ์บ้างค่ะ
    เช่นว่า ในบริษัทใช้โปรแกรมอะไรบ้าง
    และก็บอกเขาว่า
    ดิฉันเป็นคนเปิดกว้างและพร้อมที่จะเรียนรู้และช่วยเหลืองานเขา
    หากมีอะไรที่ไม่รู้จะต้องขอถามและรบกวน
    (ตรงจุดนี้ดูเขาชื่นชมเราดีค่ะ)

    ส่วนช่วงที่งานซาๆ(คือช่วงที่เจ้านายต้องเดินทางไปต่างประเทศกัน) ที่พวกเจ้านายกลัวว่าดิฉันจะว่างงงาน ดิฉันก็เสนอไปว่า

    จะพยายามหาข้อมูล ทำงานที่อาจะเป็นประโยชน์กับเจ้านาย
    เวลาเจ้านายกลับเข้าออฟฟิศ เรียนรู้งานอื่นๆที่ช่วย
    ผ่อนภาระให้กับเจ้านาย
    (ตรงจุดนี้ก็ดูจะได้คะแนนเพิ่ม)

    ส่วนระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่ได้พูดถึงเรื่องลูก
    จนเจ้านายถามด้วยความบังเอิญ
    ก็เลยตอบแบบมั่นใจว่าา เราได้แพลนไว้หมดแล้ว เพราะฉะนั้นเรื่องเวลาการทำงาน กับเวลาใหู้ลูกไม่มีปัญหา

    สุดท้ายถูกส่งให้ไปเทสต์การใช้คอม

    ก็ผ่านไปด้วยดีค่ะ แต่ด้วยความที่ว่าเห็นคู่ต่อสู้ และรู้สึกว่าบางที
    ตอบคำถามได้ไม่ดีพอ ก็เริ่มตัดใจคิดว่า อาจจะแพ้

    จบ การสัำมภาษณ์ ทางบริษัทจะติดต่อกลับภายในสองสามวัน
    ใช้เวลาจริงๆ สองชั่วโมงกว่าค่ะ
    ตกบ่าย บริษัทหางานที่สอง ติดต่อ ขอนัดมาุคุยวันรุ่งขึ้น
    ไหนๆก็ไม่คาดหวังกับงานอันแรก เพราะคิดว่าอาจสัมภาษณ์ไม่ผ่าน
    ก็เลยรับคำไป

    (ปรากฎว่า เย็นวันนั้น ทราบผลว่า บริษัทแรก ตกลงเลือกดิฉัน
    พร้อมให้เหตุผลว่า พอใจกับภาษาอังกฤษของเราที่คล่องกว่าคู่แข่ง
    และนัดวันเริ่มงาน อีก ๑๐วันถัดไป)




     

    Create Date : 15 เมษายน 2550    
    Last Update : 15 เมษายน 2550 20:44:39 น.
    Counter : 945 Pageviews.  

    การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน/ฝรั่งเศส (รอบที่1)

    เตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์


    ====================================
    พออาทิตย์ถัดมา Agence Interim โทรมาบอกว่าให้ไปพบมาดามผู้นี้
    ซึ่งจะเป็นคนสกรีนคนรอบแรก ภายในวันเดียวกันนี้
    กรี๊ดค่ะ เลยขอเป็นเวลาบ่ายเพื่อตัวเองจะได้มีเวลาเตรียมตัว

    ๐๐๐๐ ใครถูกนัดสัมภาษณ์แบบฉุกละหุก ต้องพยายามขอเวลาตั้งตัวนะคะ
    หากจะนัดเดี๋ยวนั้นเช้านั้นให้ต่อรองขอเป็นบ่าย หรือวันรุ่งขึ้นเช้า
    จะได้มีเวลาแต่งตัว เตรียมตัว เตรียมใจ หาข้อมูล และเตรียมคำตอบสวยๆ

    ก็พยายามแต่งตัวให้ดูดีเรียบร้อยที่สุดค่ะ งานเลขางานออฟฟิศ ก็เลยใส่สูทไปเลยค่ะ

    ก่อนไปก็หาข้อมูลบริษัทเพิื่ม เตรียมคำถามที่จะไปถามเขา
    เตรียมสมุดปากกาให้พร้อมไปจดรายละเอียดระหว่างสัมภาษณ์
    เพราะหากไม่จด รับรองสามวันก็ลืมแล้วค่ะ โชคดีมากที่เตรียมไปเพราะ
    ตรงนี้เป็นตัวช่วยดึงคะแนนเรา

    อีกอย่างทำให้เขาดูว่าเราดูเป็นคนละเอียด organisedด้วย

    ที่สำัคัญ เตรียม CV ติดตัวไปด้วยค่ะ

    เดี๋ยวค่อยมาแนะนำนะคำว่าควรจะถามอะไรบ้าง หรือไม่ควรถามอะไร


    ณ วันสัมภาษณ์


    ======================

    ไปถึงก่อนเวลาอย่างน้อย ๑๕นาที
    เขาไปแสดงตัวก่อนอย่างน้อย ๕ ถึง ๑๐ นาทีก่อนเวลานัด
    แล้วก็ยิ้มแย้มแจ่มใจกับผู้ที่นัดเรามาสัมภาษณ์ค่ะ
    ชวนคุยแล้วก็ต้องให้ความสนใจกับเรื่องที่เขาคุยแม้ว่าจะไม่เกี่ยวกับงานก็ตาม

    สัมภาษณ์ รอบที่ 1
    =======================
    กับ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
    -
    โชคดีว่ามาดามคนนี้เขาเป็นกันเอง
    และได้เล่าประสบการณ์เที่ยวเมืองจีน เมืองไทยของเขาให้เราฟัง
    ก็เลยได้คุยๆเรื่องทั่วๆไปก่อนเข้าเรื่องงาน
    ทำให้บรรยากาศผ่อนคลายลง

    มาดามจะพูดถึงเรื่องงาน ขอบข่ายของงาน
    ต้องไปขึ้นตรงต่อใคร
    ระหว่างฟังก็จดค่ะทุกชื่อที่เขาพูดมา ตำแหน่ง
    ขอให้เขาสะกดแต่ละชื่อแบบไม่ต้องอายเลยค่ะ

    เราก็ต้องยิ้มแย้ม แล้วก็ต้องแสดงความสนใจ ตั้งใจฟัง และ จด
    คิดว่าตรงจุดนี้มาดามเขาประทับใจในตัวเรา

    พอถึงจุดๆหนึ่ง คำถามคลาสสิคค่ะ
    "มีคำถามอะไรไหมคะ"
    ตรงนี้จะเป็นจุดสำคัญค่ะ
    พยายามถามคำถามอย่างน้อย สามอย่างที่สำัคัญที่เกี่ยวกับงานหรือบริษัท
    เช่น
    - บริษัทเปิดมากี่ปี สาขานี้เปิดมากี่ปี มีกันกี่คน
    - เราต้องไปทำงานกับใคร
    - ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งใหม่หรือมีคนอยู่ก่อนหน้านี้
    - คนที่อยู่ก่อนหน้านี้ทำไมถึงออก
    - ออกไปนานหรือยัง ทำมานานแค่ไหน
    - อะไรคือปัญหาที่เขาออกไป
    และอื่นๆค่ะ

    พอสัมภาษณ์จบ มาดามก็ถามซ้ำอีกว่า
    "มีคำถามอะไรไหมคะ"
    พอครั้งที่สาม ก็บอกว่า ไม่มีแล้วค่ะ คิดว่าเราก็คุยกันมาพอสมควร
    ทุกอย่างค่อนข้างเคลียร์

    มาดามบอกว่าจะติดต่อกลับไปผ่านทาง agence interim

    หลังสัมภาษณ์รอบที่ 1


    =================
    ปรากฎไวเกินคาดค่ะ เย็นวันนั้น agence interim โทรมาบอกว่า
    มาดามคนนั้นพอใจมาก และขอให้เราเขียน lettre de motivation
    และ CV เป็นภาษาอังกฤษ เพื่อจะดูระดับภาษาอังกฤษของเรา ส่งทางจดหมายไป

    ก็เขียนจดหมายให้เสร็จภายในวันนั้นและส่งวันรุ่งขึ้นค่ะ (งานนี้จดหมายพิมพ์ค่ะ ไม่เขียนให้เมื่อยมือ)
    ในจดหมายซองนั้นก็มี
    1.จดหมายขอบคุณมาดามเป็นฝรั่งเศส ที่ให้โอกาสเรามาสัมภาษณ์
    2.จดมายรวมขอบคุณบวกสมัครงานพรีเซนต์ตัวเองเป็นภาษอังกฤษ ปรับตามฟอร์แมท "อังกฤษ"
    3.CVแปลเป็นอังกฤษ และปรับตามฟอร์แมท "อังกฤษ"

    ที่เขียนว่า ปรับตามฟอร์แมท "อังกฤษ" เพราะทราบว่าเจ้านายเป็นคน อังกฤษค่ะ ก็เลยพยายามทำให้ดูถูกต้อง
    และพวกชื่อจดๆมาที่ให้มาดามช่วยสะกด ใ้ห้เป็นประโยชน์มากๆค่ะ

    หลังจากนั้นอาทิตย์ถัดไป agence interim ติดต่อมาว่าได้รับจดหมายแล้ว จะขอนัดอีกทีอีกสองสามอาทิตย์ถัดไป
    เนื่องจากต้องรอเจ้านายทั้งสองคนเข้าบริษัทพร้อมกัน

    ก็รอค่ะ จดวัน เวลาเอาไว้
    ระหว่างนี้ก็หางานอื่นๆไปด้วย
    ส่งจดหมายไปที่อื่นบ้าง จะได้ไม่ต้องมานั่ง "รอ" จากที่เดียว




     

    Create Date : 15 เมษายน 2550    
    Last Update : 15 เมษายน 2550 20:45:03 น.
    Counter : 1441 Pageviews.  

    จดหมายสมัครงาน/ฝรั่งเศส

    การเขียนจดหมายสมัครงานในฝรั่งเศส
    Lettre de motivation

    ไว้จะมาเพิ่มรายละเอียดทีหลังนะคะ




     

    Create Date : 15 เมษายน 2550    
    Last Update : 15 เมษายน 2550 20:42:43 น.
    Counter : 875 Pageviews.  

    1  2  

    BFR
    Location :
    Strasbourg France

    [Profile ทั้งหมด]

    ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
    ฝากข้อความหลังไมค์
    Rss Feed
    Smember
    ผู้ติดตามบล็อก : 8 คน [?]




    เรื่องเล่าจากประสบการณ์หลากหลาย
    ชีวิตในฝรั่งเศส - (อดีต)ชีวิตในเซี่ยงไฮ้/เมืองจีน
    และเรื่องของเด็กสาวตัวน้อยอายุ9ขวบ
    ที่พูดได้ถึงเกือบ4ภาษา

    **หมายเหตุ**
    เนื่องจากไม่ค่อยได้เข้ามาเช็คข้อความ
    ใครที่อยากสอบถามอะไร
    และต้องการคำตอบให้เขียนเมลไปที่
    b e n j a m a f [@] ฮอทเมล.คอม
    (เขียนติดกันทุกตัวอักษร
    ไม่ใช้MSNนะคะ อีเมลอย่างเดียว)
    Friends' blogs
    [Add BFR's blog to your web]
    Links
     

     Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.