|
|
รวมถาม - ตอบ ปัญหาสัญญาการจ้างงาน
ปัญหาหลายๆข้อ เกี่ยวกับการทำงานใน UAE ถูกถามมาเลยรวบรวมไว้ในนี้ค่ะ
Q:ทำงานมาตั้งนาน ทำไมไม่ได้ Labour Card สักที?
A:บริษัททุกแห่งที่ประเทศนี้ต้องรับผิดชอบ apply "บัตรอนุญาตทำงาน"
หรือ "Labour Card" ให้กับพนักงานทุกคนนะคะ บริษัทใดที่ไม่ออกให้ถือว่ามีความผิดค่ะ
หาก "คุณ" (ลูกจ้าง)ถูกเจ้าหน้าที่ (Labour Inspectors)ขอดูบัตรและไม่มี
บริษัทจะถูกปรับเป็นเงิน ๕,๐๐๐ ดีห์แร่ห์ม!!! พนักงาน / ลูกจ้าง จะต้องถือบัตรนี้ไม่ว่า
คุณจะอยู่ที่ไหนของประเทศนะคะ
บัตรนี้ต้องได้ทันทีหลังจากที่คุณเริ่มทำงาน อย่างช้าก็ไม่ควรให้เลยช่วงทดลองงาน
ช่วงทดลองงานที่ประเทศนี้จะเป็น ๓ เดือน หรือ ๖ เดือน (แล้วแต่คุณจะต่อรอง)
หากคุณทวงถามไปยังบริษัทแล้ว แต่บริษัทบ่ายเบี่ยง ไม่ยอมออกให้ คุณสามารถร้องเรียนไปได้ที่
กระทรวงแรงงาน (Ministry of Labour) ค่ะ
Dubai Tel. +971 4 269-1666
Abu Dhabi Tel. +971 2 667-1700
Website: //www.emol.ae/services/index.aspx
--------------------------------------------------------
Q:ผู้หญิงลาคลอดได้กี่วัน?
A: สามารถลาคลอดได้ ๔๕ วันค่ะ
นอกจากนี้คุณแม่ลูกอ่อนที่กำลังอยู่ในช่วงให้นมบุตร ๑๘ เดือน (หลังจากลาคลอดแล้ว)
สามารถเลิกก่อนเวลางานได้ ไม่เกิน ๑ ชั่วโมง / วัน หรือสามารถแบ่งเป็น ครั้งละครึ่งชั่วโมง
๒ ครั้ง ในกรณีที่ต้องการไปให้นมลูก ๒ ช่วงค่ะ (บ้านอยู่ใกล้ที่ทำงานนะ)
As per Article 31 of the UAE Labour Law
--------------------------------------------------------
Q: มีสิทธิทจะเปลี่ยนงานหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือไม่
หากว่าต้องการไปทำงานที่บริษัทใหม่ที่ให้เงินเดือนและสวัสดิการดีกว่า
โดยที่เพิ่งจะเซ็นต์สัญญากับอีกบริษัทก่อนหน้านั้นได้แค่วันเดียว?
A: ไม่ได้ค่ะ ผิดกฏหมายแรงงาน
บริษัทอาจฟ้องคุณและ / หรือ ยื่นเรื่องให้ทาง ต.ม ban คุณ (สแตมป์แบนจะถูกประทับตราลงบนหนังสือเดินทางคุณ)
ทางแก้ไขก็คือ ที่อาจพอทำได้ก็คือคุณอาจจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายต้นทุนในส่วนของการรีครูทคุณเข้ามา ส่วนจะเท่าไหร่นั้น ก็แล้วแต่ความสามารถที่คุณจะต่อรองกับทางบริษัทค่ะ
โปรดอย่าลืมว่า เพราะกว่าบริษัทนึงจะหาพนักงานได้สักคน มันมีต้นทุนค่าใช้จ่ายดำเนินงานต่างๆ ที่คุณอาจะไม่ทราบ
--------------------------------------------------------
Q:ทำงานเป็นพนักงานเสริฟอยู่ที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง และสัญญาการจ้างงานกำลังจะ
หมดลงภายในปีนี้ จ่ายค่าวีซ่าทำงานไปประมาณ ๓,๕๐๐ ดีห์แร่ห์ม ซึ่งตอนนั้นนายจ้างบอกว่า
จะคืนให้หลังจากที่สัญญาหมดลง (คล้ายๆกับเงินการันตี) แต่มาวันนี้นายจ้างเบี้ยว กลับบอกว่า
จะคืนเงินให้นอกจากจะต่อสัญญาทำงานกับเขา ปัญหาก็คือว่า ไม่ได้รับใบเสร็จ จะพิสูจน์ได้อย่างไร
ว่าเราจ่ายเงินค่าวีซ่าและจะได้รับเงินคืนไหม?
A:จริงๆ แล้วลูกจ้าง / พนักงานไม่ควรจ่ายเงินค่าวีซ่า (หรือค่าดำเนินการใดๆ) เลย
ในกรณีนี้คุณต้องไปร้องเรียนที่กระทรวงแรงงาน และฟ้องนายจ้าง
หากไม่มีใบเสร็จหรือเอกสารที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นคนจ่ายค่าวีซ่า แนะนำว่าอาจจะหา (ถ้ามี) พยานบุคคล
ตอนที่คุณไปศาลก็ได้ค่ะ
---------------------------------------------------------
Q: ทำงานให้กับบริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่งในรัฐอาบูดาบีเป็นเวลา ๔ ปี ๖ เดือน
และผมได้ลาออกเมื่อเร็วๆนี้ (พร้อมแจ้งล่วงหน้า ๑ เดือน) เหตุผลที่ลาออกก็คือ
บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินค่าล่วงเวลา (โอเวอร์ไทม์) เพราะบริษัทให้เหตุผลว่าผมเป็นพนักงานออฟฟิศ
และบริษัทก็จ่ายเงินเดือนช้ามากๆ ไม่ทราบว่าผมจะดำเนินใดได้บ้าง? ผมมีบันทึกเสียงบทสนททนา
ไม่ทราบว่าสามารถใช้เป็นหลักฐานในศาลได้หรือไม่?
A:ตามหลักการแล้วคุณต้องไม่ลาออกมาก่อนที่จะร้องเรียนบริษัทนะคะ
สถานภาพคุณต้องยังเป็นลูกจ้าง แล้วจึงไปร้องเรียนกับกระทรวงแรงงาน
มิใช่ลาออกมาก่อนแล้วคิดที่จะร้องเรียน หากคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณได้ทำงานล่วงเวลาจริง
และบริษัทไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลาหรือจ่ายเงินเดือนช้าจริง หลังจากที่คุณได้ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการ
ผ่านทางกระทรวงแรงงานแล้ว ทางกระทรวงฯอาจผ่านเรื่องไปยังศาลแรงงานอีกที
ไม่แนะนำให้ใช้สื่อที่บันทึกเสียงสนทนาเป็นหลักฐานในศาลค่ะ (นอกเสียจากว่า คู่กรณีคุณจะยินยอม แล้วเขาจะยอมเหรอ)
ไม่เช่นนั้นคุณเองนั่นแลที่อาจจะถูกฟ้องกลับ หรือถูกลงโทษ
------------------------------------------------------
 พอเท่านี้ก่อนนะคะ จริงๆแล้วมันเยอะมากๆเลยค่ะ จะพยายามอัพเดทบ่อยๆค่ะ เพราะไม่อยากให้คนไทยเราเสียเปรียบต่างชาติ อิอิ...
| Create Date : 07 กรกฎาคม 2551 |
| Last Update : 7 กรกฎาคม 2551 14:28:43 น. |
|
10 comments
|
| Counter : 1342 Pageviews. |
|
 |
|
|
โดย: นางมารนอกสังกัด (นางมารนอกสังกัด  ) วันที่: 7 กรกฎาคม 2551 เวลา:20:09:56 น. |
|
| โดย: จูจัง IP: 124.120.146.45 วันที่: 18 สิงหาคม 2551 เวลา:9:38:13 น. |
|
| โดย: Amy (CoolDubaiChic ) วันที่: 18 สิงหาคม 2551 เวลา:14:58:11 น. |
|
| โดย: เด็กสตูล ณ INC IP: 91.74.225.26 วันที่: 24 กันยายน 2551 เวลา:13:04:50 น. |
|
| โดย: Nes IP: 222.123.210.157 วันที่: 11 มีนาคม 2552 เวลา:9:29:57 น. |
|
| โดย: sea IP: 58.136.202.243 วันที่: 6 เมษายน 2552 เวลา:14:42:33 น. |
|
| โดย: เฮทซ่า IP: 92.97.205.252, 86.96.229.90 วันที่: 26 มกราคม 2553 เวลา:22:21:32 น. |
|
| โดย: เด็กบ้านนอก IP: 125.26.238.18 วันที่: 1 กรกฎาคม 2554 เวลา:13:09:31 น. |
|
| โดย: กุ๊ก IP: 206.53.152.166 วันที่: 8 พฤศจิกายน 2554 เวลา:9:03:10 น. |
|
| โดย: 1234 IP: 92.99.43.33, 92.99.43.33 วันที่: 23 พฤศจิกายน 2554 เวลา:10:57:36 น. |
|
|
|
|
| CoolDubaiChic |
 |
|
|
Location :
Dubai United Arab Emirates
[Profile ทั้งหมด]
|
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 ผู้ติดตามบล็อก : 7 คน [?]
|
○ สงวนลิขสิทธิ์ ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. ๒๕๓๙
ห้ามผู้ใดละเมิด ไม่ว่าการลอกเลียน หรือนำส่วนหนึ่งส่วนใดของรูปภาพ และ ข้อความใน blog แห่งนี้ไปใช้ ทั้งโดยเผยแพร่และเพื่อการอ้างอิง โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร จะถูกดำเนินคดี ตามที่กฏหมายบัญญัติไว้สูงสุด ○
○ All rights reserved. No part of this blog may be reproduced or used in any form without written permission from the blog owner ○
|
|
 |
|
